BUENOS AIRES, Argentina.-El Coaching ontológico es una disciplina cuyo objetivo es básicamente facilitar procesos de aprendizaje transformacional en las cuales personas, equipos y organizaciones descubren y desarrollan su potencial, ampliando sus posibilidades de acción e incrementando la calidad y efectividad de sus formas de trabajo y convivencia. Este proceso de transformación está relacionado con la capacidad humana de crecer y lograr conductas satisfactorias, a partir de una nueva manera de observarse a sí mismo y a su entorno.
Las respuestas que permiten alcanzar resultados extraordinarios, no se encuentran en lo que ya sabemos. Sin embargo el pensamiento humano funciona a partir de lo conocido y esto forzosamente nos conduce a las mismas conclusiones y a las mismas soluciones.
“Los seres Humanos vivimos en mundos interpretativos”, no percibimos el mundo como es, sino como lo permiten nuestros estados de ánimo y modelos mentales.
Y estos dominios son los que determinan nuestra conducta. Por eso aplicar técnicas conocidas nos llevara indefectiblemente a los mismos resultados, dentro de nuestros propios paradigmas.
El Coaching Ontológico, basado en la Ontología del Lenguaje, reconoce el poder generativo del lenguaje. Interpretamos a los seres humanos somos seres lingüísticos, vivimos en el lenguaje y a través de el nos transformamos constantemente, generando nuestra identidad como personas e instituciones.
Y precisamente a partir del lenguaje, y con la asistencia de un Coach que nos asiste en el proceso, vamos descubriendo cuánto poder de acción tenemos como personas, en relación al mundo y a las circunstancias que percibimos, y sobre las que queremos generar resultados que realmente nos importen.
Enfoque del coaching Ontológico
El Coaching Ontológico trabaja sobre 3 dominios que nos constituyen como seres humanos : Lenguaje, Corporalidad y emoción
Respecto al Lenguaje el coach procura entender cuáles son los “juicios maestros” que determinan la forma de observar y actuar de la persona asistida ( coachee ).
Es decir, cual es su estructura de pensamiento, cómo piensa acerca del mundo, de los que lo rodean, del pasado, del futuro y de él mismo. Estos juicios marcan su manera de “ver el mundo”, estableciendo límites en el aprendizaje y generando sentido e interpretando de aquello que nos ocurre.
En cuanto a las Emociones, reconociendo que las relaciones y los resultados que obtenemos en nuestra vida depende de los estados de ánimo que tenemos.
El Coach trabaja con la persona o el equipo para que puedan reconocer los estados de ánimo para ver si estos les abren o cierran posibilidades y a partir de ahí aprender a diseñar un estado de animo que los posibilite a lograr aquellos resultados que no están obteniendo.
Habitualmente vemos en las empresas como los estados de animo de las personas determinan su comportamiento y como consecuencia sus resultados.
Por ejemplo : No saber pedir, sentirme victima de la situación, vivir con miedo a que me despidan, sentirme abusado, traicionado, sentir envidia de mi jefe / compañero, querer agradar a las personas todo el tiempo, etc.
El tercer dominio es la Corporalidad, donde se observa cómo estamos “parados” en el mundo, cómo nos movemos.
Interpretando las señales que nos manda nuestro cuerpo para que cambiando movimientos y gestos, por ejemplo, podamos conseguir los objetivos propuestos.
Algunos ejemplos de cambio en nuestra corporalidad para predisponernos a ver posibilidades donde no las estamos viendo serian : Ejercicios de respiracion, cambiar mi postura corporal, etc.
Los tres dominios, Lenguaje, emocionalidad y corporalidad mantienen entre si una estructura de coherencia que hace que las manifestaciones de los tres estén alineadas y se retroalimenten mutuamente.
En la intervención ontológica se actúa desde cualquiera de los tres dominios, consiguiendo aprendizajes en los dos restantes. En función de la persona y del tema objeto de trabajo estará más indicado trabajar en uno u otro dominio.
En todos estos años que venimos desarrollando procesos de Coaching Ontológico en las empresas, equipos y personas, vemos como ayuda a liberar de una manera extraordinaria el talento, creatividad, compromiso y poder de las personas, para conseguir cosas que no somos capaces de ni imaginarnos
“El verdadero viaje del descubrimiento no consiste en buscar nuevos territorios sino en tener nuevos ojos”
Marcel Proust.
