El Ministerio de Hacienda registró en el último año avances
significativos de mejoría en la gestión en aspectos vitales relacionados con el
cumplimiento a disposiciones de la Dirección General de Ética e Integridad
Gubernamental (DIGEIG) y del Ministerio
de Administración Pública (MAP), experimentando progresos notables en sus
índices de desempeño.
En ese sentido, obtuvo logros notables en el
remozamiento del Portal Web; en la implementación
del Sistema de Monitoreo de la Administración
Pública, que realiza el MAP; en lo relativo a la
puesta en funcionamiento del Sistema de Administración de Servidores
Públicos, así como respecto a la Capacitación de Personal.
Con relación a su Portal Web, el Ministerio de
Hacienda elevó el indicador de desempeño de 40% que era en 2012, a 90% en la
actualidad.
El Portal fue remozado, modificado y adecuado en su
totalidad acorde a las nuevas exigencias y parámetros solicitados por la DIGEIG.
En torno al Sistema de
Monitoreo de la Administración Pública, Hacienda aumentó su indicador de
desempeño de 74% que estaba en 2012, a 88% actualmente.
A su vez, con relación al Sistema de Administración de
Servidores Públicos, que implementa el MAP, el Ministerio de Hacienda pasó en el referido
índice de 0%, que estaba en 2012, a 90% en la actualidad.
En lo referente a la Capacitación de Personal, el Ministerio de Hacienda capacitó en 2012 a 404
empleados, mientras que en los meses transcurridos en 2013 ha preparado en ese
sentido a 850, para un aumento de 446 este año en comparación con el anterior.
Esta capacitación abarca cursos relacionados con la Administración
Pública, Contabilidad en General y Financiera, Compras y Contrataciones, Atención
al Ciudadano y Calidad en el Servicio, así como Relaciones Interpersonales,
Ética, Deberes y Derechos del Servidor Público, y Gestión de Calidad.
Igualmente, talleres sobre Inteligencia Emocional,
Control de Energías Peligrosas, Comunicación Efectiva, Empowerment y
Delegación, entre otros cursos.
