Washington, 17 de octubre de 2013. La inversión en emplear mujeres y en mejorar sus condiciones de trabajo puede generar importantes beneficios tanto para las mujeres como para las empresas, según un nuevo informepublicado hoy por la Corporación Financiera Internacional (IFC),institución para el sector privado del Grupo del Banco Mundial.
El informe, Investing in Women´s Employment: Good for Business, Good forDevelopment (Inversión en el empleo de mujeres: favorable para las empresas, favorable para el desarrollo) fue producido por WINvest, una alianza internacional del Grupo del Banco Mundial con el sector privado para promover el empleo para mujeres que incluye a empresas de diferentes regiones a nivel mundial y sectores. El informe describe cómo la inversión en el empleo de mujeres ha generado una mayor productividad, ha mejorado la retención del personal y ha aumentado el acceso a personal talentoso.
En el informe se presentan ejemplos específicos sobre cómo programasdiseñados para mujeres — como capacitación, servicio de guardería,servicios de salud y mecanismos de trabajo alternativos— pueden aumentar eldesempeño empresarial y al mismo tiempo mejorar las condiciones laboralesde hombres y mujeres. Por ejemplo, al impulsar una mayor inscripción demujeres en el programa de capacitación laboral previo a la contratación ensus empresas de ingeniería y construcción, Odebrecht, un grupo brasileño deoperaciones globales, pudo reclutar a más trabajadores locales, fortalecersu compromiso con la comunidad local y ofrecer oportunidades a mujeres paraingresar en la industria de la construcción. Belcorp, una empresa peruanade venta a domicilio de cosméticos, impulsó el desarrollo profesional desus vendedoras de productos al ofrecerles capacitación empresarial ymicroseguros, además de una línea de crédito para ampliar sus negocios, loque generó un aumento en las ventas y una tasa de retención más alta de lasvendedoras, que ya suman más de un millón.
“Ya podemos notar la importante contribución de las mujeres queactualmente trabajan con nosotros —en funciones tradicionales, serviciostécnicos en nuestras minas, e incluso como electricistas y conductoras decamiones— y queremos hacer más para fortalecer este equilibrio de género”dijo Seamus French, director ejecutivo de la empresa de carbón metalúrgicoAnglo American, una compañía miembro de WINvest.
El informe constituye un aporte fundamental al exponer estudios de casos demercados emergentes que demuestran que la inversión en el empleo a mujerespuede brindar beneficios no solo para las empresas que operan en industriasdonde predominan los hombres, como la minería y la construcción, sinotambién en los sectores donde predominan las mujeres, como la fabricaciónde prendas de vestir y la agroindustria. En el futuro, WINvest se centraráen la creación de productos y herramientas nuevas para ayudar a lasempresas a darse cuenta de los beneficios desde el punto de vista delgénero.
“La participación de las mujeres es crucial para satisfacer la crecientenecesidad de mano de obra calificada en los mercados emergentes”, dijo JeanPhilippe Prosper, Vicepresidente de IFC para América Latina y el Caribe ypara Africa Sub-Sahariana. “Este informe puede ayudar a las empresas adarse cuenta de las ventajas empresariales de realizar contrataciones de ungrupo más amplio de personas capacitadas, de cómo retener a las mujeres ycómo ayudarlas a maximizar sus contribuciones”.
Las mujeres trabajadoras constituyen el 40% de la fuerza laboral del mundo.Sin embargo, más de la mitad forma parte de la economía informal, sin losbeneficios y la seguridad del trabajo remunerado. Capacitar a las mujerespara que participen en empleos productivos y de tiempo completo es esencialpara la ampliación del crecimiento económico y el fortalecimiento de lasempresas y comunidades.
