Acuerdos favorecen a los dominicanos en Nueva York

<b>Nueva York, EE.UU.-&nbsp;Los acuerdos establecidos por el Fiscal General del estado, Eric&nbsp;T.&nbsp;Schneiderman, con cuatro de las mayores agencias de verificación de antecedentes de solicitantes de empleo en la nación, beneficarán muchos dominicanos, al igual que afroamericanos, latinos en general y otras etnias.</b>

Actualmente en el estado de Nueva York reside cerca de un millón de quisqueyanos, concentrándose su mayoría en esta urbe, siendo Manhattan y El Bronx los de mayor población criolla, y de acuerdo al último censo el condado de la salsa supera al Alto Manhattan.

Dichos acuerdos prohíben a esas agencias (Hire Right&nbsp;Inc.;&nbsp;First Advantage;&nbsp;Información General&nbsp;Services Inc.&nbsp;y Sterling&nbsp;Infosystems),&nbsp;descalificar&nbsp;automáticamente&nbsp;a&nbsp;solicitantes con&nbsp;condenas penales,&nbsp;y exige&nbsp;a los organismos&nbsp;dejar&nbsp;las decisiones de contratación&nbsp;a los empleadores, quienes&nbsp;deberán llevar a cabo&nbsp;una consideración&nbsp;individualizada de&nbsp;los candidatos.

De conformidad con&nbsp;los acuerdos y&nbsp;los requisitos de&nbsp;la ley estatal,&nbsp;las agencias revisarán&nbsp;sus políticas&nbsp;y cesaránla emisión de&nbsp;cartas de rechazo&nbsp;por parte&nbsp;de los empleadores&nbsp;que&nbsp;desencadenan en&nbsp;descalificación automática&nbsp;y tendrán que&nbsp;devolver todos los&nbsp;informes de antecedentes, además de&nbsp;comunicar estas&nbsp;limitaciones en&nbsp;sus funciones&nbsp;a todos los clientes&nbsp;actuales y potenciales.

De acuerdo&nbsp;con la ley&nbsp;del Estado de Nueva&nbsp;York, es ilegal descalificar&nbsp;automáticamente&nbsp;a&nbsp;los solicitantes de empleo&nbsp;basados ​​únicamente en&nbsp;la historia&nbsp;criminal y las&nbsp;agencias se comprometen&nbsp;a no emitir&nbsp;cartas de rechazoa nombre&nbsp;de los empleadores.

"Los neoyorquinos que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad justa para obtener un empleo", dijo el Fiscal Schneiderman.

Las agencias de verificación&nbsp; que implementan prohibiciones generalizadas sobre la contratación de personas que han delinquido anteriormente están violando las leyes del Estado y nosotros estamos comprometido a reformar las prácticas de esta industria que frustran los esfuerzos de rehabilitación", especificó.

Sherrilyn&nbsp;Ifill, Presidenta y&nbsp;Directora&nbsp;Asesora Jurídica&nbsp;del&nbsp;Fondo para la Defensa&nbsp;Legal y la Educación&nbsp;de la NAACP, dij "La&nbsp;políticas y prácticas&nbsp;de contratación&nbsp;que descalifican&nbsp;esas&nbsp;personas con&nbsp;antecedentes&nbsp;hancontribuido a las altas tasas de&nbsp;desempleo&nbsp;que&nbsp;se observan en&nbsp;las comunidades minoritarias.

Mientras que Patricia Warth, Co-Directora de Estrategias de Justicia en el Centro de Alternativas Comunitarias, una organización que ofrece servicios de apoyo a las personas con antecedentes penales, expresó: "Conseguir un trabajo es un primer paso importante para las personas con antecedentes penales que buscan un nuevo comienzo, ninguna empresa debería beneficiarse erigiendo barreras para la rehabilitación.

El Buró&nbsp;de Derechos Civiles de la Fiscalía&nbsp;General se compromete a promover&nbsp;el acceso a la&nbsp;igualdad de oportunidades laborales&nbsp;y la lucha contra&nbsp;la discriminación&nbsp;que enfrentan todos&nbsp;los neoyorquinos.&nbsp;Para presentar una&nbsp;queja de derechos&nbsp;civiles,&nbsp;póngase en contacto con&nbsp;la Fiscalía General, llamando al&nbsp;(212) 416-8250, o escriba a&nbsp;civil.rights@&nbsp;ag.ny.gov&nbsp;o visite&nbsp;www.ag.ny.gov. Enviado por&nbsp;prensaNYaRD@yahoo.com