La investigación global de Boyden encuentra que son la innovación, el capital humano y la transformación digital son los
Nueva York, septiembre 05, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Boyden, una empresa de liderazgo y asesoramiento de talento de primer nivel con más de 75 oficinas en más de 45 países, informa sobre su investigación anual de talento ejecutivo globa.
El mismo, muestra que la innovación, el capital humano y la transformación digital son los principales impulsores del crecimiento. Con la "competencia por el talento adecuado" como el principal impulsor del cambio estructural, la Industria 5.0 está ganando impulso a medida que las organizaciones se esfuerzan por alinear el talento con los avances digitales, en particular la IA/robótica/aprendizaje automático y el talento tecnológico/nube/ciberseguridad.
- El estudio muestra que la Industria 5.0 está cobrando ritmo a medida que las organizaciones alinean los avances digitales con el capital humano.
El estudio global, Fortalecimiento del núcleo centrado en el ser humano de la Industria 5.0[1], ¿Cómo pueden las organizaciones prosperar en un mundo de riesgo complejo? Explora las perspectivas sobre el riesgo entre los directores generales, las juntas y otros altos directivos, junto con las tendencias, las prioridades y la inversión del talento ejecutivo.
"La fusión del ingenio humano con la tecnología y las capacidades digitales está acelerando el ciclo económico a medida que las organizaciones se esfuerzan por abordar la disrupción global", comentó Trina D. Gordon, presidente y director ejecutivo de Boyden.
"En este momento de incertidumbre generalizada, aceptamos el desafío de ayudar a los clientes a comprender el entorno global para el talento, los conjuntos de habilidades emergentes y las necesidades de liderazgo de su organización a través de nuestra visión, inteligencia de mercado e investigación original".
Los hallazgos fundamentales muestran que (i) la innovación, (ii) el capital humano y (iii) la transformación digital son los tres principales impulsores del crecimiento en los próximos dos años. La confianza en el potencial de crecimiento organizacional es alta, con un 70 % de confianza o confianza, pero se necesita una mayor alineación de talento: la confianza en tener el talento adecuado para alinearse con la estrategia es un 59 % de confianza o muy segura. Esta confianza se ve afectada por el riesgo.
Principales riesgos
Los principales riesgos externos se identifican como (i) inflación, (ii) volatilidad económica mundial y (iii) interrupción de la cadena de suministro. Los tres principales riesgos internos son: (i) el aumento de los costos comerciales, (ii) el agotamiento de los empleados y (iii) la necesidad de diferentes conjuntos de habilidades ejecutivas.
La investigación encuentra que, a nivel ejecutivo, el 81 por ciento de los encuestados identifica la necesidad de fortalecer el talento digital (IA, robótica, aprendizaje automático); el 80 % de tecnología, nube y ciberseguridad; y el 79 por ciento de marketing y ventas. En un entorno en el que las personas son lo primero, el 78 por ciento necesita fortalecer las capacidades de recursos humanos. A medida que continúan los desafíos ambientales y sociales, el 71 por ciento de los encuestados necesitan fortalecer las habilidades en sostenibilidad ESG y el 69 por ciento de las habilidades en ESG-DE&I[2].
Las organizaciones están abordando las necesidades de talento y la alineación invirtiendo en "desarrollo de liderazgo para altos potenciales", "contratación de nuevos talentos de liderazgo" y "redistribución o reciclaje de personas existentes". Estas tres prioridades principales siguen siendo las mismas que las conclusiones de 2021. El uso de ejecutivos interinos muestra un cambio de paso; el 35 por ciento es extremadamente probable o probable que "traiga ejecutivos interinos", en comparación con el 22 por ciento en 2021.
Los hallazgos sobre cómo las organizaciones se están acercando a ESG muestran que para el 50 por ciento de los encuestados la sostenibilidad ESG es "principalmente parte de la mayoría de las discusiones comerciales" o "profundamente arraigada en la cultura organizacional"; y para el 52 por ciento de los encuestados ESG-DE&I es "principalmente parte de la mayoría de las discusiones comerciales" o "profundamente incrustada
A nivel de la junta, el 55 por ciento de los encuestados identifica la necesidad de fortalecer las habilidades en ESG-DE&I; el 52 por ciento la necesidad de fortalecer las habilidades en la sostenibilidad ESG; y el 50 por ciento la necesidad de fortalecer las habilidades en innovación/transformación empresarial. A pesar de esto, solo el 40 por ciento considera que es extremadamente probable o probable que su organización invierta en una revisión de la junta en los próximos dos años.
De cara a 2023, se espera que los desafíos de reclutamiento y retención aumenten: el 68 por ciento de los encuestados espera experimentar desafíos de reclutamiento, en comparación con el 49 por ciento del año anterior; y el 63 por ciento de los encuestados espera experimentar desafíos de retención, en comparación con el 50 por ciento del año anterior. En la búsqueda del talento, los encuestados recurren a tácticas innovadoras para contratar o retener talento. Para la retención, los encuestados están utilizando bonificaciones, trabajo híbrido y desarrollo de liderazgo.
La contratación crecerá, con un 50 por ciento esperando un aumento, en comparación con el 36 por ciento del año anterior. La gestión provisional se valora cada vez más; el 40 por ciento espera un aumento en su uso de soluciones provisionales, en comparación con el 28 por ciento del año anterior. estudio completo aquí
Acerca de la investigación
Esta investigación se llevó a cabo en el segundo trimestre de 2022 entre altos ejecutivos de todo el mundo. Un total de 640 respuestas completas comprenden el 32 por ciento de Europa, el 32 por ciento de América del Norte, el 18 por ciento de Asia/Pacífico y el 16 por ciento de América del Sur. Los encuestados incluyen el 27 por ciento de la junta/presidentes/directores generales, el 21 por ciento de vicepresidentes de la cuenta, jefes de división o de país, el 11 por ciento de jefes de operaciones, el 10 por ciento de los líderes de recursos humanos, con el resto en múltiples funciones, incluidas finanzas, marketing y tecnología.
Por organización, el 36 por ciento son de empresas privadas/independientes, el 24 por ciento cotizadas en bolsa, el 17 por ciento de propiedad privada/familiar y el 12 por ciento de empresas sociales, con el resto de empresas de nueva creación y respaldadas por capital privado.
Por sector, la industria representa el 28 por ciento de las respuestas, los servicios de consumo y minoristas y profesionales, tanto el 14 por ciento, la tecnología/medios de comunicación/telecomunicaciones y la salud y las ciencias de la vida, ambos el 11 por ciento, con el resto de los servicios financieros, el impacto académico, social y el capital privado.
Acerca de Boyden
Boyden es una importante empresa de asesoramiento de liderazgo y talento con más de 75 oficinas en más de 45 países. Nuestro alcance global nos permite atender las necesidades de los clientes en cualquier lugar donde realicen negocios. Conectamos a grandes empresas con grandes líderes a través de la búsqueda de ejecutivos, la gestión provisional y las soluciones de consultoría de liderazgo. Boyden está clasificada entre las mejores empresas de Forbes' Americas Best Executive Recruiting Firms para 2022. Para obtener más información, visite www.boyden.com.