Mujeres en profesiones STEM: Reflexiones sobre la brecha de género

Una mirada a la realidad subraya la necesidad de fomentar el talento tecnológico femenino

Viernes, 8 de marzo de 2024.-En el contexto del Día Internacional de las Mujeres, celebrado cada 8 de marzo, se destaca la continua lucha por la igualdad en diversos ámbitos, especialmente en el sector tecnológico. En este sector, se hace hincapié en la necesidad de impulsar el talento femenino desde edades tempranas y fomentar el emprendimiento como vía para enriquecer las empresas con creatividad e innovación.

Con el objetivo de proporcionar una perspectiva cercana a la realidad del sector tecnológico, directivas y expertas en profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) de compañías como IBM, BT, MIOTI y HP, han compartido con Europa Press algunos de los aspectos cruciales para promover la participación femenina en este campo.

A pesar de los avances, la Comisión Europea señala que las mujeres siguen estando "infrarrepresentadas" en profesiones y estudios tecnológicos. Según datos actualizados, solo el 18,9% de las mujeres trabajan en el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y una de cada cinco especialistas en STEM es mujer.

La CEO y cofundadora de MIOTI Tech & Business School, Fabiola Pérez, destaca que, a pesar de obtener mejores calificaciones en la prueba de acceso a la universidad (PAU), cada vez menos mujeres eligen carreras STEM. Pérez observa un aumento de la brecha de género en el sector y resalta la necesidad de hacer estas carreras más atractivas para evitar perder un talento valioso.

Observan un aumento de la brecha de género en el sector y resalta la necesidad de hacer estas carreras más atractivas para evitar perder un talento valioso.

Victoria Gómez, líder de Ventas de Soluciones de Datos e Inteligencia Artificial de IBM, comparte su experiencia, destacando que, aunque ha habido progresos en la inclusión de mujeres en tecnología, la representación en carreras como ingeniería industrial sigue siendo baja.

A pesar de la visibilidad de mujeres líderes en tecnología, persiste la brecha salarial de género. Según el estudio 'Brecha digital de género 2023′ del Ministerio de Economía, el salario de los hombres en sectores tecnológicos supera en un 8,6% al de las mujeres. Rocío Saénz, directora global de Life Science Industries de BT, señala que los sesgos inconscientes y la percepción errónea de exclusividad en el sector tecnológico para las mujeres son obstáculos arraigados que deben abordarse.

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Anna Torrent Puig, ingeniera de HP, destaca la influencia crucial de las mujeres en la ciencia y la tecnología, pero subraya un problema cultural en el sector. Para lograr un cambio significativo, se requiere una implicación integral de la educación, la política, las empresas y la sociedad en general.

Enfrentar estos desafíos, según Saénz, implica un "enfoque integral" que incluya cambios sistémicos a nivel institucional, educativo y cultural. Es esencial promover una cultura laboral inclusiva desde temprana edad y abordar de manera integral la brecha salarial de género.

GENERAR MÁS INTERÉS EN LAS NIÑAS

Las líderes de IBM, MIOTI y BT también comparten perspectivas valiosas sobre la importancia de involucrar a las generaciones jóvenes, especialmente a las niñas, en el sector tecnológico.

La directiva de IBM destaca la necesidad de incidir en las niñas y mostrarles que la tecnología no conoce límites de género. Para Victoria Gómez, de IBM, el reto principal radica en incrementar la cantera de talento femenino y resaltar cómo la tecnología contribuye al desarrollo hacia un mundo mejor.

Fabiola Pérez, CEO de MIOTI, hace hincapié en explicar a las jóvenes las diversas posibilidades que ofrece el campo STEM, desde "salvar océanos con nanotecnología" hasta "mejorar la calidad de vida de personas discapacitadas con dispositivos IoT". Destaca la importancia de transmitir que la tecnología abre puertas a mejores trabajos, oportunidades y salarios en el futuro.

Destaca la importancia de transmitir que la tecnología abre puertas a mejores trabajos, oportunidades y salarios en el futuro.

Rocío Saénz, directora global de Life Science Industries de BT, resalta la necesidad de desmitificar estereotipos a través de charlas de orientación en centros escolares. Anna Torrent Puig, ingeniera de HP, aboga por proyectos educativos como HP CodeWars para estimular disciplinas STEM y fomentar la creatividad.

En el ámbito laboral, Victoria Gómez subraya la importancia de fomentar la participación femenina en el emprendimiento tecnológico, destacando que la diversidad e inclusión son cruciales para la innovación y el éxito empresarial.

Fabiola Pérez insiste en aportar un enfoque creativo a las empresas tecnológicas, dado el momento de innovación subyacente en el sector. La directiva de BT enfatiza que la diversidad de género en empresas tecnológicas aporta una "variedad de perspectivas y enfoques" esenciales para comprender las necesidades de la sociedad.

En conclusión, estas líderes destacan la necesidad apremiante de cerrar la brecha de género en el campo tecnológico, considerándolo no solo un imperativo de negocio sino también una necesidad económica, social y de justicia en un mundo que enfrenta diversos retos.