Incremento de mediadores fortalece la conciliación laboral en grandes municipios.
Santo Domingo.- La Dirección de Mediación del Ministerio de Trabajo, bajo la gestión de Luis Miguel De Camps García, ha logrado resolver el 75.30% de los casos ingresados en los últimos cuatro años, consolidándose como un pilar en la mediación y conciliación de conflictos laborales en la República Dominicana.
Desde el inicio de su gestión, De Camps ha impulsado un notable crecimiento en la capacidad de mediación del ministerio. Uno de los avances más significativos ha sido el aumento del número de mediadores, que ha pasado de solo dos (uno en Santiago y otro en el Distrito Nacional) a un total de 17, cubriendo los municipios más grandes del país. Este crecimiento ha permitido una mejor cobertura y eficiencia en la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores.
Creación de la Escuela de Mediación Laboral
Un logro clave de la gestión de De Camps ha sido la creación de la Escuela de Mediación Laboral, una iniciativa que contó con el apoyo técnico del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la colaboración de la Universidad de Panamá. Esta institución se ha convertido en un espacio formativo esencial para fortalecer las competencias en mediación laboral, contribuyendo a la reducción de la judicialización de los conflictos laborales en los tribunales.
De Camps destacó que esta iniciativa "escribió una nueva página en la historia productiva del país", ya que ha permitido consolidar la actividad tripartita, reducir los costos legales para empresas y trabajadores, y fomentar un entorno de mayor estabilidad en el empleo.
Impacto en la paz laboral y la competitividad
Durante la gestión del presidente Luis Abinader, y gracias a los esfuerzos en mediación del Ministerio de Trabajo, no se ha registrado ninguna huelga legal en el país. Este escenario de paz laboral ha impulsado un aumento en la productividad y competitividad de las empresas, según expresó De Camps.
Como parte de las acciones formativas, se han realizado más de 40 talleres en todas las provincias, enfocados en el fortalecimiento de las competencias de los vocales ante los Tribunales de Trabajo en la resolución de conflictos laborales. Estos talleres han impactado directamente a todos los vocales del país, reforzando la capacidad de respuesta ante los conflictos laborales.
Con la implementación de estos cambios y el fortalecimiento de la mediación, la República Dominicana continúa avanzando hacia un entorno laboral más justo y equilibrado, con menores costos legales y mayor estabilidad para las empresas y los trabajadores.
