Latinoamérica se encarece, Santo Domingo se vuelve más atractiva

Ranking Mercer 2024: Santo Domingo se destaca en medio de alzas regionales

En el Ranking de Ciudades sobre Costo de Vida Internacional 2024 publicado por Mercer, Latinoamérica enfrenta un incremento significativo en costos, mientras que Santo Domingo da un giro inesperado al descender 7 posiciones en el ranking general de ciudades más caras situándose en el puesto 167. Esta caída estratégica posiciona a la capital dominicana como uno de los destinos más atractivos para expatriados en el Caribe.

A diferencia de otras ciudades latinoamericanas que han registrado aumentos en el costo de vida, Santo Domingo ofrece una propuesta financiera atractiva para las empresas que consideran trasladar talento a la región.

Este movimiento a la baja contrasta con el incremento general de costos en otras ciudades de la región, posicionando a la capital dominicana como una opción viable para multinacionales que buscan optimizar costos en sus operaciones internacionales.

Zulma Santamaría Sánchez, Líder Rewards para Región Andina, Centroamérica y el Caribe en Mercer, destacó que Santo Domingo se beneficia de una economía estable frente al dólar, lo que favorece a las empresas que consideran trasladar talento internacional a la ciudad. "El costo de vida favorable y la ubicación estratégica en el Caribe hacen de Santo Domingo un punto clave para asignaciones internacionales", afirmó Santamaría.

Mercer destaca que esta fluctuación en los rankings resalta la importancia de que las empresas multinacionales adapten sus estrategias de compensación y movilidad, enfocándose en destinos como Santo Domingo que, a pesar de la inflación global, siguen siendo económicamente viables para la asignación de talento internacional.

Con esta caída en el ranking, Santo Domingo no solo se consolida como un destino estratégico en el Caribe, sino que también envía un mensaje claro a las empresas: en un mundo de costos crecientes, todavía existen oportunidades favorables para optimizar recursos y expandir operaciones en mercados emergentes.

Hong Kong y Singapur lideran, Latinoamérica se encarece

A nivel global, Hong Kong y Singapur se mantienen en la cima como las ciudades más caras del mundo, seguidas de ciudades suizas como Zúrich y Ginebra, que reflejan una correlación entre altos costos y calidad de vida superior. Sin embargo, en Latinoamérica, la tendencia es al alza, complicando la movilidad laboral y la 

Sin embargo, la creciente inflación y el aumento en los costos de vivienda están erosionando el poder adquisitivo de los empleados, generando presión adicional sobre los paquetes de compensación. Yvonne Traber, Líder de Movilidad Global de Mercer, advirtió que las empresas deben mantenerse informadas sobre las fluctuaciones del costo de vida para poder adaptar sus estrategias y evitar el éxodo de talento.

Latinoamérica en el contexto global

El informe revela que la capital más cara de Sudamérica para empleados internacionales sigue siendo Montevideo, ocupando el puesto 42 en la lista global. Por otro lado, Santiago de Chile ha experimentado un desplome drástico, cayendo 73 lugares hasta el puesto 160, mientras que Bogotá escaló 40 posiciones, alcanzando el lugar 174.

En México, el costo de vida también ha aumentado significativamente: la Ciudad de México saltó del puesto 79 al 33, reflejando un encarecimiento que podría influir en las decisiones de asignaciones internacionales.

En Brasil, São Paulo continúa siendo la ciudad más costosa del país, subiendo 28 posiciones en el ranking. Otras ciudades como Río de Janeiro y Brasilia también muestran incrementos en su costo de vida, lo que representa un desafío adicional para la movilidad de talento dentro de la región.

Impacto en la movilidad laboral

Los resultados del informe de Mercer subrayan un dilema crítico para las empresas multinacionales: la creciente inflación y los altos costos de vivienda dificultan la movilidad laboral, poniendo en riesgo la capacidad de atraer y retener talento. Estos factores obligan a las organizaciones a reevaluar sus estrategias de compensación, especialmente en mercados emergentes donde los costos operativos continúan en aumento.

“La crisis del costo de vida no solo afecta a los empleados, sino que también presiona a las organizaciones para ajustar sus políticas de compensación y beneficios”, concluyó Traber. Los altos costos pueden forzar a los empleados a reducir gastos o incluso ajustar su estilo de vida para mantener un equilibrio financiero, lo que resalta la necesidad de que las empresas desarrollen estrategias proactivas para mitigar estos desafíos.

El informe de Mercer pone de relieve la volatilidad económica en las principales ciudades globales, con un enfoque especial en Latinoamérica, donde las fluctuaciones en el costo de vida están remodelando el panorama de la movilidad internacional y la retención de talento.