El convenio busca garantizar igualdad de oportunidades en el sector público
Santo Domingo, RD. – Con el propósito de fomentar la inclusión laboral y garantizar igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, el Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis) firmaron un acuerdo de colaboración. Esta alianza busca reforzar el cumplimiento de la Ley 5-13 y su reglamento de aplicación, promoviendo políticas y acciones concretas en la administración pública.
Durante la firma del convenio, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, destacó la importancia de conocer cuántas personas con discapacidad trabajan actualmente en el sector público, con el objetivo de diseñar políticas que garanticen su inclusión efectiva.
“Nuestro compromiso es ofrecer herramientas tecnológicas y logísticas que les permitan competir en igualdad de condiciones, asegurando un ambiente laboral accesible e inclusivo”, expresó Freund.
Por su parte, el presidente de Conadis, Benny Metz, resaltó que este acuerdo representa un paso clave para fortalecer la participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral del Estado.
“Con esta alianza fomentamos la inclusión y garantizamos el cumplimiento de la Ley 5-13, permitiendo que más personas con discapacidad accedan a empleos dignos y equitativos”, afirmó Metz.
- Compromisos del acuerdo: accesibilidad y equidad laboral
- Entre los compromisos asumidos por el MAP se encuentran:
- • Promover la accesibilidad universal en los entornos laborales del sector público.
- • Adecuar infraestructuras para garantizar que las personas con discapacidad puedan desenvolverse de manera segura e independiente.
- • Capacitar a las instituciones públicas para que adopten medidas inclusivas en sus procesos de reclutamiento y selección de personal.
- • Diseñar políticas de gestión humana inclusivas, asegurando igualdad en la selección, permanencia, promoción y desarrollo de los colaboradores con discapacidad.
Además, el acuerdo establece la identificación de servidores públicos con discapacidad, con el fin de monitorear el cumplimiento progresivo de la legislación y proporcionarles las herramientas necesarias para su desarrollo profesional.
Identificación y contratación de talento con discapacidad
El Conadis colaborará con el MAP en la creación de un proceso de identificación de personas con discapacidad que puedan ser evaluadas y colocadas en posiciones laborales dentro del ministerio. Este proceso promoverá el empleo basado en competencias y garantizará el acceso a medidas de accesibilidad necesarias.
Asimismo, se desarrollará un registro de personas con discapacidad en el sector público, con el objetivo de monitorear el cumplimiento de la cuota laboral establecida por la ley.
Formación y sensibilización sobre inclusión laboral
Como parte del convenio, el MAP y Conadis implementarán programas de concienciación dirigidos a personal de Recursos Humanos y directivos de las instituciones públicas. Estas capacitaciones abordarán temas de derechos, trato adecuado e inclusión laboral, con el fin de generar un ambiente de trabajo más inclusivo.
Adicionalmente, se impulsará el acceso a tecnologías de la información y comunicación adaptadas para colaboradores con discapacidad, facilitando su desempeño laboral y autonomía.
Adecuación de infraestructuras para la accesibilidad
Las instituciones públicas deberán realizar una evaluación de sus instalaciones físicas para identificar barreras de accesibilidad. Con base en los lineamientos de Conadis, se implementarán mejoras que permitan a las personas con discapacidad desplazarse de manera independiente y segura en su entorno de trabajo.
Este acuerdo marca un avance significativo en la consolidación de una administración pública más inclusiva, asegurando que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades y condiciones laborales en el sector público dominicano.
